تهتم المنظمات المعاصرة إهتماماً شدیداً بإدارة المواهب، وذلک لضمان عملیات النمو والاستمرار وتحقیق أهدافها, لذا تعمل على تطویر وتنمیة مواهب وسلوکیات العاملین بها, وتوفیر بیئة العمل المناسبة للوصول إلى مستوى عال من الولاء التنظیمى, لذلک استهدفت الدراسة التعرف على درجة الولاء التنظیمى للعاملین بالفنادق المصریة, ومستوى تطبیق استراتیجیات إدارة المواهب تجاههم والکشف عن طبیعة العلاقة التى تربط تطبیق هذه الاستراتیجیات بالولاء التنظیمى وأثرها فیه, توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردیة وتأثیر یربط بین إدارة المواهب والولاء التنظیمى, وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل الفنادق على وضع استراتیجیات فعالة لجذب واستقطاب المواهب والحفاظ علیها, وضرورة العمل على رفع مستوى الولاء التنظیمی للعاملین بها .
عبد الکریم, أحمد. (2019). تأثیر استراتیجیات إدارة المواهب فى تحسین الولاء التنظیمى للعاملین بالفنادق المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17(1), 138-148. doi: 10.21608/jaauth.2019.76474
MLA
أحمد عبد الکریم. "تأثیر استراتیجیات إدارة المواهب فى تحسین الولاء التنظیمى للعاملین بالفنادق المصریة". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17, 1, 2019, 138-148. doi: 10.21608/jaauth.2019.76474
HARVARD
عبد الکریم, أحمد. (2019). 'تأثیر استراتیجیات إدارة المواهب فى تحسین الولاء التنظیمى للعاملین بالفنادق المصریة', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17(1), pp. 138-148. doi: 10.21608/jaauth.2019.76474
VANCOUVER
عبد الکریم, أحمد. تأثیر استراتیجیات إدارة المواهب فى تحسین الولاء التنظیمى للعاملین بالفنادق المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2019; 17(1): 138-148. doi: 10.21608/jaauth.2019.76474
)
View on SCiNiTO