یهدف البحث إلى دراسة أثر رأس المال النفسی الإیجابی فی نیة ترک العمل من خلال استخدام مفهوم الارتباط الوظیفی کوسیط فی القطاع الفندقی. تم إجراء الدراسة المیدانیة باستخدام استمارة استقصاء وجهت إلى عینة عشوائیة من العاملین بفنادق الخمس نجوم بمدینة شرم الشیخ. أوضحت نتائج البحث ارتفاع معدلات نیة ترک العمل لدى العاملین بفنادق العینة، وأن لرأس المال النفسی الإیجابی وأبعاده الأربعة تأثیراً ملحوظاً فی تقلیل هذه المعدلات، ویزداد هذا التأثیر فی حالة وجود الارتباط الوظیفی کوسیط بینه وبین نیة ترک العمل. یوصی البحث بعدم الاعتماد فقط علی الجانب المادی فی معالجة مشکلة نیة ترک العمل، والالتجاء إلی الجانب النفسی المتمثل فی ضرورة الاهتمام بتنمیة مفهوم رأس المالی النفسی الإیجابی والارتباط الوظیفی لدی العاملین.
زینة, محمد, & فیاض, سامح. (2019). أثر رأس المال النفسی الإیجابی فی نیة ترک العمل فی بعض الفنادق المصریة من خلال الإرتباط الوظیفی کوسیط. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16(1), 182-193. doi: 10.21608/jaauth.2019.57530
MLA
محمد زینة; سامح فیاض. "أثر رأس المال النفسی الإیجابی فی نیة ترک العمل فی بعض الفنادق المصریة من خلال الإرتباط الوظیفی کوسیط". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16, 1, 2019, 182-193. doi: 10.21608/jaauth.2019.57530
HARVARD
زینة, محمد, فیاض, سامح. (2019). 'أثر رأس المال النفسی الإیجابی فی نیة ترک العمل فی بعض الفنادق المصریة من خلال الإرتباط الوظیفی کوسیط', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16(1), pp. 182-193. doi: 10.21608/jaauth.2019.57530
VANCOUVER
زینة, محمد, فیاض, سامح. أثر رأس المال النفسی الإیجابی فی نیة ترک العمل فی بعض الفنادق المصریة من خلال الإرتباط الوظیفی کوسیط. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2019; 16(1): 182-193. doi: 10.21608/jaauth.2019.57530
)
View on SCiNiTO