یهدف هذا البحث إلى تسلیط الضوء على أهمیة مفهوم العدالة التنظیمیة وتأثیر أبعاده فی خفض معدل دوران العمالة بالفنادق وشرکات السیاحة المصریة. تم توزیع استمارات استبیان على 25 فندقاً بمدینة شرم الشیخ, و 40 شرکة سیاحیة بمدینة القاهرة. أسفرت النتائج عن عدم وجود فرق جوهری بین آراء العاملین بکل من الفنادق وشرکات السیاحة حول متغیرات الدراسة, بالإضافة إلى وجود تأثیر لغیاب أبعاد مفهوم العدالة التنظیمیة فی ارتفاع معدل دوران العمالة السیاحیة. وبناء على ذلک تم توجیه توصیة للإدارة العلیا بکل من الفنادق وشرکات السیاحة بضرورة تبنی مفهوم العدالة التنظیمیة وتوظیف أبعاده لتقلیل معدل دوران العمالة للوظائف التی تتأثر بها المنظمة.
سلامة, وجیه, & الطوبجى, أحمد. (2019). أثر تطبیق العدالة التنظیمیة فی معدل دوران العاملین فی الفنادق وشرکات السیاحة المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16(1), 100-111. doi: 10.21608/jaauth.2019.57491
MLA
وجیه سلامة; أحمد الطوبجى. "أثر تطبیق العدالة التنظیمیة فی معدل دوران العاملین فی الفنادق وشرکات السیاحة المصریة". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16, 1, 2019, 100-111. doi: 10.21608/jaauth.2019.57491
HARVARD
سلامة, وجیه, الطوبجى, أحمد. (2019). 'أثر تطبیق العدالة التنظیمیة فی معدل دوران العاملین فی الفنادق وشرکات السیاحة المصریة', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 16(1), pp. 100-111. doi: 10.21608/jaauth.2019.57491
VANCOUVER
سلامة, وجیه, الطوبجى, أحمد. أثر تطبیق العدالة التنظیمیة فی معدل دوران العاملین فی الفنادق وشرکات السیاحة المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2019; 16(1): 100-111. doi: 10.21608/jaauth.2019.57491
)
View on SCiNiTO