تعتبر القیادة التحویلیة من أکثر النظریات القیادیة شهرة فی تحویل المنظمات. وهذا النوع من القیادة الذی تحتاجه منظمات الیوم ذات التغیر المتسارع تقوم علی احداث تغیرات جذریة عن طریق اقناع المرؤوسین للنظر الی ما هو أبعد من مصالحهم الذاتیه من أجل الصالح العام للمنظمة وتعمیق مستوی ادراکهم وقبولهم لرؤیة وأهداف المنظمة عن طریق التأثیر الکاریزماتیکی واهتمام القائد اهتماماً فردیاً بمرؤوسیة والتشجیع الإبداعی. ولقد ظهر هذا المفهوم فی الفکر الإداری فی أواخر سبعینات القرن العشرین علی ید (1978) Burns.
عباس, جیهان, & عامر, تامر. (2014). قیاس العلاقة بین القیادة التحویلیة والاندماج الوظیفی فی الفنادق. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 11(2), 201-209. doi: 10.21608/jaauth.2014.57158
MLA
جیهان عباس; تامر عامر. "قیاس العلاقة بین القیادة التحویلیة والاندماج الوظیفی فی الفنادق". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 11, 2, 2014, 201-209. doi: 10.21608/jaauth.2014.57158
HARVARD
عباس, جیهان, عامر, تامر. (2014). 'قیاس العلاقة بین القیادة التحویلیة والاندماج الوظیفی فی الفنادق', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 11(2), pp. 201-209. doi: 10.21608/jaauth.2014.57158
VANCOUVER
عباس, جیهان, عامر, تامر. قیاس العلاقة بین القیادة التحویلیة والاندماج الوظیفی فی الفنادق. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2014; 11(2): 201-209. doi: 10.21608/jaauth.2014.57158
)
View on SCiNiTO