تهدف هذه الدراسة إلى قیاس أثر مناخ التواصل فى دافعیة الموظفین ( الرضا و الالتزام و التجذر ) فى شرکات السیاحة فئة أ . مناخ التواصل هو نهج العلاقات بین الأشخاص الذین یعملون سویا . إن الموظفین یستطیعون العمل بشکل افضل داخل مؤسساتهم إذا کان هناک تواصل أفضل بین الإدارة ممثلة فى الرؤساء و المرؤوسین .
و یتناول هذا البحث الطریقة الکمیة لتحلیل البیانات . و قد أجرى البحث على عینة ممثلة من 260 شرکة سیاحیة. و قد کشفت النتائج عن أن هناک معامل ارتباط سالب ضعیف ذو دلالة احصائیة (-0.246) بین مناخ التواصل الدفاعی و دافعیة الموظفین . ووجود معامل ارتباط موجب متوسط ذى دلالة إحصائیة (0.512) بین مناخ التواصل الداعم و دافعیة الموظفین . إن مناخ التواصل الداعم له تأثیر ذو دلالة على دافعیة الموظفین بنسبة 26.3% بینما مناخ التواصل الدفاعی له دلالة سالبة ضعیفة على دافعیة الموظفین بنسبة 0.06%.
الطیب, نهال. (2016). تأثیر مناخ التواصل فى دافعیة الموظفین ( دراسة تطبیقیة على شرکات السیاحة ). Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 13(2), 103-120. doi: 10.21608/jaauth.2016.48022
MLA
نهال الطیب. "تأثیر مناخ التواصل فى دافعیة الموظفین ( دراسة تطبیقیة على شرکات السیاحة )". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 13, 2, 2016, 103-120. doi: 10.21608/jaauth.2016.48022
HARVARD
الطیب, نهال. (2016). 'تأثیر مناخ التواصل فى دافعیة الموظفین ( دراسة تطبیقیة على شرکات السیاحة )', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 13(2), pp. 103-120. doi: 10.21608/jaauth.2016.48022
VANCOUVER
الطیب, نهال. تأثیر مناخ التواصل فى دافعیة الموظفین ( دراسة تطبیقیة على شرکات السیاحة ). Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2016; 13(2): 103-120. doi: 10.21608/jaauth.2016.48022
)
View on SCiNiTO