دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء البيئي في ظل القيادة التحويلية بالفنادق المصرية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 جامعة قناة السويس

2 قسم الدراسات الفندقیة، کلیة والفنادق، جامعة قناة السویس

المستخلص

يتناول هذه البحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء البيئي في ظل القيادة التحويلية بالفنادق المصرية، في ضوء التحديات البيئية المتزايدة التي يواجهها القطاع الفندقي نتيجة الاستهلاك المفرط للموارد وارتفاع معدلات الانبعاثات والنفايات. وقد ركز البحث على أربعة أبعاد لممارسات الموارد البشرية الخضراء، وهي: التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والحوافز والمكافآت الخضراء؛ كونها الأبعاد الأكثر شيوعًا واعتمادًا في الأدبيات السابقة المتعلقة بـ GHRM. كما تناول البحث دور القيادة التحويلية كمتغير وسيط قادر على تعزيز العلاقة بين هذه الممارسات والأداء البيئي.

اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث جمعت البيانات من عينة مكونة من 678 استبانة صالحة للتحليل من مديرين ورؤساء أقسام وموظفين في 43 فندقاً من فئة الأربع والخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ. وأظهرت النتائج أن جميع أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء ترتبط إيجابياً بالأداء البيئي. كما بينت النتائج أن القيادة التحويلية تؤدي دوراً محورياً مضاعفاً يعزز من أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الأداء البيئي؛ ويوصي البحث بضرورة دمج الممارسات الخضراء في السياسات التشغيلية للفنادق المصرية، وربط نظم التقييم والحوافز بالإنجازات البيئية، وتبني القيادة التحويلية كأسلوب قيادي استراتيجي يسهم في نشر الثقافة البيئية وتحقيق الاستدامة، بما يعزز القدرة التنافسية المستدامة للقطاع الفندقي المصري.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
المجلد 29، العدد 2
ديسمبر 2025
الصفحة 1-17

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات