أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة التنظيمية في وكالات السفر المصرية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم الدراسات السياحية- كلية السياحة والفنادق- جامعة الأقصر

2 قسم الدراسات السياحية - كلية السياحة والفنادق- جامعة مدينة السادات

3 قسم الدراسات السياحية - معهد كيج مريوط

المستخلص

في الآونة الأخيرة، ظهرت العديد من الدوافع للمؤسسات لاعتماد بعض الممارسات المستدامة التي تحسن دورها البيئي، مثل إدارة الموارد البشرية الخضراء. إدارة الموارد البشرية الخضراء هي ممارسة تساعد المؤسسات على تطوير استراتيجيات مدركة للبيئة، مما يؤدي بدوره إلى الاستدامة التنظيمية من خلال الاستخدام المستدام لأصولها، وبالتالي دعم أدائها البيئي والابتكار البيئي. تتضمن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف والاختيار الخضراء، والتدريب الخضراء، والمكافآت الخضراء، وإدارة الأداء الخضراء.



تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الممارسات التي تدعم قدرات المؤسسات على تنفيذ أهداف خضراء تسهم في الاستدامة التنظيمية. بالإضافة إلى تحديد الممارسات الخضراء وتأثيرها على زيادة الوعي البيئي بين الموظفين، وتحسين أدائهم، وتحسين سلوكهم البيئي، مما يساعد في تحقيق الاستدامة التنظيمية. وتقييم تأثير اعتماد إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاستدامة التنظيمية في وكالات السفر. وقياس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الممثلة في التوظيف والاختيار الخضراء، والتدريب الخضراء، والمكافآت الخضراء، وإدارة الأداء الخضراء على الاستدامة التنظيمية في وكالات السفر تصنيف (أ).



وبهدف تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية من المديرين ورؤساء الأقسام في وكالات السفر تصنيف (أ) في محافظتي القاهرة والجيزة لتحديد درجة اعتماد ممارسات إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تقييم درجة الاستدامة التنظيمية في تلك الشركات. سيتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V.25 وبرنامج AMOS V.26.



انتهت الدراسة بمجموعة من النتائج، وأهمها الحاجة إلى استخدام إدارة الموارد البشرية الخضراء لتعزيز الاستدامة التنظيمية في وكالات السفر تصنيف (أ).

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
المجلد 27، العدد 1
ديسمبر 2024
الصفحة 366-381

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات