دراسه محددات التقدم الوظيفي والتحديات التي تواجة المرأة العاملة في الفنادق الخمس نجوم المصرية

محمد عاطف, أحمد; محمود عيسي, محمد

doi:10.21608/jaauth.2023.240553.1508

دراسه محددات التقدم الوظيفي والتحديات التي تواجة المرأة العاملة في الفنادق الخمس نجوم المصرية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

المعهد العالي للدراسات النوعية بالجيزة

10.21608/jaauth.2023.240553.1508

المستخلص

إن خروج المرأة الى ميدان العمل فى العصر الحديث اصبح ظاهرة كبيرة تستدعي الاهتمام فضلا عن زيادة مساهمتها فى سوق العمل فى مؤسسات الضيافة لذلك الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير استراتيجيات التقدم الوظيفي والتحديات المختلفة التي تواجهها المرأة في صناعة الضيافة فضلا عن كيفية تعامل الموظفات مع مثل هذه القضايا.أجريت هذه الدراسة في الفنادق المصرية لتحديد التحديات/القضايا الرئيسية التي تواجهها المرأة في هذه الصناعة بالذات.ارتكز التركيز الرئيسي لهذه الدراسة بالعوامل التابعة مثل التوازن بين العمل والحياة، والتمييز بين الجنسين، والتحرش الجنسي، والتواصل والتوجيه. تم جمع البيانات من عينة حجمها 200 موظفه باستخدام مقياس ليكرت ومانويتني للتحليل اتجاه تحديات أداء العمل، والتحديات الشخصية، وبيئة العمل، والأسرة / المجتمع. وأظهرت نتائج الدراسة أن التمييز بين الجنسين في عبء العمل، والإجهاد، وانخفاض الرواتب، واحتمالات الترقية، وساعات العمل كانت من التحديات الرئيسية التي تواجه الموظفات في الفنادق. وتقترح النتائج عقد ورش عمل للنساء العاملات في قطاع السياحة والفنادق لتوعية وتثقيفهن بحقوقهن وواجباتهن الاجتماعية والقانونية للحد من الممارسات السلبية في هذا المجال، واعتماد المجلس القومي للمرأة ووزارة السياحة لإصدار قانون خاص لتشجع المرأة على المشاركة في عمل قطاع الفنادق وينبغي أن تغطي سياسات الموارد البشرية وتضمن القضاء على أي شكل من أشكال الصور النمطية والتحرش الجنسي.يجب العمل على المساواة بين الرجل والمرأة في الحوافز والأجور.تفعيل مراكز التدريب المتخصصة في المهن السياحية والفندقية لتدريب أعداد كبيرة من النساء لدخول سوق العمل الفندقي و القيام بحملات توعوية في المؤسسات التعليمية للتعريف بأهمية صناعة السياحة والفنادق ودور المرأة في المساهمة في تطوير هذا القطاع مع إجبار مؤسسات السياحة والفنادق على توظيف نسبة من الموظفات المصريات.

الكلمات الرئيسية