تهدف هذه الدراسة إلى تقييم تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على الابتكار الأخضر ، والثقافة التنظيمية الخضراء ، والهوية التنظيمية الخضراء ، وكذلك تأثير الثقافة التنظيمية الخضراء والهوية التنظيمية الخضراء على الابتكار الأخضر في وكالات السفر. تسعى الدراسة أيضًا إلى تحديد ما إذا كانت الثقافة التنظيمية الخضراء والهوية تلعبان دورًا وسيطًا في الارتباط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار الأخضر في وكالات السفر. لتحقيق أهداف الدراسة ، تم إعداد استبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية من موظفي وكالة السفر في المملكة العربية السعودية. بلغت الردود المسجلة على الاستبيان 334 رداً، ولكن تم تحليل 296 فقط لأسباب فنّية. وفقًا لنتائج الدراسة ، تؤثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل كبير وإيجابي على الابتكار الأخضر والثقافة التنظيمية والهوية. علاوة على ذلك ، أظهرت النتائج أن الثقافة والهوية التنظيمية الخضراء أثرت بشكل كبير وإيجابي على الابتكار الأخضر. أخيرًا ، كشفت النتائج أن الثقافة التنظيمية الخضراء والهوية تتوسط جزئيًا في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار الأخضر.
مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366. doi: 10.21608/jaauth.2023.225073.1488
MLA
حذيفة مدخلي. "سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24, 1, 2023, 353-366. doi: 10.21608/jaauth.2023.225073.1488
HARVARD
مدخلي, حذيفة. (2023). 'سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), pp. 353-366. doi: 10.21608/jaauth.2023.225073.1488
VANCOUVER
مدخلي, حذيفة. سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2023; 24(1): 353-366. doi: 10.21608/jaauth.2023.225073.1488
)
View on SCiNiTO