اختبار الوساطة المزدوجة بين التحديات المتعلقة بالنوع الاجتماعي ونجاح رائدات الأعمال في السياحة المجتمعية

نوع المستند : Original Article

المؤلف

18 MAHMOUD Azmi 13

المستخلص

على الرغم من أن بيئة العمل السياحية أصبحت تتسم بالذكورية، مع ذلك أصبح قطاع السياحة يوازن بين الجنسين بعد تبني مبادرة التنوع بين الجنسين في بيئة العمل لتحقيق المساواة وتكافؤ الفرص بين الذكور والإناث. بناءً على ذلك، تبحث هذه الورقة في التأثير المٌحتمل للتحديات المتعلقة بالنوع الاجتماعي في نجاح رائدات الأعمال بالمنظمات ذات الصلة بالسياحة. تسلط هذه الورقة الضوء أيضًا على آثار الوساطة المزدوجة للحفاظ على الثقافة ودعم ريادة الأعمال في الارتباط بين التحديات المتعلقة بالنوع الاجتماعي ونجاح رائدات الأعمال. باستخدام نهج العينات العشوائية البسيطة، تم جمع البيانات من 303 من رائدات الأعمال بالمنظمات ذات الصلة بالسياحة الواقعة بمدينة دهب (مصر). بعد ترميز البيانات باستخدام SPSS v.28، تم تحليل العينة النهائية باستخدام WarpPLS v.8. أظهرت النتائج أن التحديات المتعلقة بالنوع الاجتماعي أثرت سلبًا في الحفاظ الثقافي والدعم الريادي، في حين تأثر نجاح رائدات الأعمال بشكل إيجابي بكل من الحفاظ الثقافي والدعم الريادي. علاوة على ذلك، حقق الحفاظ الثقافي والدعم الريادي وساطة جزئية في العلاقة السلبية بين التحديات المتعلقة بالنوع الاجتماعي ونجاح رائدات الأعمال في السياحة المجتمعية. أخيرًا، كلما زادت الخبرة الوظيفية لرائدات الأعمال، زادت قدرتهن على تحقيق النجاح غير المسبوق في أعمالهن بالمنظمات المقصودة. على هذا النحو، تقدم هذه الدراسة مساهمات أكاديمية ومجتمعية كبيرة نحو تعزيز السياحة المجتمعية من خلال الدعم الأكاديمي والحفاظ الثقافي الذين تم تقديمهم لرائدات الأعمال. هذه الأفكار لها آثار مفيدة لصانعي السياسات، قادة المجتمع وأصحاب المصلحة في تعزيز بيئة مواتية للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في صناعة السياحة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية