يعتبر مفهوم السعادة الوظيفية جديدًا في علم الإدارة ، لكنه أصبح مهمًا لجميع المؤسسات. فقد أصبحت السعادة الوظيفية مكونًا أساسيًا للسعادة على المستوى الشخصي. وهناك عوامل تساهم في تحقيق السعادة الوظيفية في مجال العمل ، منها العدالة التنظيمية. فوجود مناخ عمل إيجابي يقوم على تقدير واحترام الموظفين وتشجيعهم يساهم في تعزيز شعورهم بالسعادة الوظيفية.
علاوة على ذلك ، تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير العدالة التنظيمية على السعادة الوظيفية للعاملين بشركات السياحة والفنادق فى مصر. لذلك اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي والإسلوب الاستنتاجي من خلال استخدام طريقة (المسح الميداني) في جمع البيانات، وقد تم جمع البيانات الأولية من خلال استبيان تم توزيعه على597 موظفًا من شركات السياحة والفنادق في مصر. وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS,23). وتوصلت نتائج هذه الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة وهي أبعاد العدالة التنظيمية والمتغير التابع وهو السعادة الوظيفية.
وهبه, مروة. (2023). أثر العدالة التنظيمية على تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالفنادق وشركات السياحة المصرية. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 227-241. doi: 10.21608/jaauth.2023.211136.1456
MLA
مروة وهبه. "أثر العدالة التنظيمية على تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالفنادق وشركات السياحة المصرية". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24, 1, 2023, 227-241. doi: 10.21608/jaauth.2023.211136.1456
HARVARD
وهبه, مروة. (2023). 'أثر العدالة التنظيمية على تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالفنادق وشركات السياحة المصرية', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), pp. 227-241. doi: 10.21608/jaauth.2023.211136.1456
VANCOUVER
وهبه, مروة. أثر العدالة التنظيمية على تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين بالفنادق وشركات السياحة المصرية. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2023; 24(1): 227-241. doi: 10.21608/jaauth.2023.211136.1456
)
View on SCiNiTO