دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل

عبدالله, إيمان; عاطف الأخرس, هبه الله; أحمد خليل, رشا

doi:10.21608/jaauth.2023.199348.1432

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

¹ قسم الدراسات السياحية، السياحة والفنادق، المعهد العالى للسياحة والفنادق، الإسماعيلية، مصر

² قسم الدراسات السياحية-كلية السياحة والفنادق- جامعه قناة السويس

³ قسم الدراسات السياحية- كلية السياحة والفناق-جامعة قناة السويس

10.21608/jaauth.2023.199348.1432

المستخلص

فرضت التغيرات المناخية التي يشهدها العالم والتي من المتوقع أن تزداد حدتها خلال السنوات المقبلة تحديات متزايدة للأمن الإنساني. الأمر الذي أدى الي تزايد الضغوط المحلية والدولية نحو قضية الإهتمام بالإعتبارات البيئية في محاور التنمية المستدامة. لذلك، وضعت استراتيجة التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 البعد البيئي كمحور اساسي في جميع القطاعات التنموية والإقتصادية. تستهدف تقليل الضغوط البيئية من خلال وضع خطط للإستهلاك المستدام للموارد ومن ثم، تحقيق عدالة إجتماعية.

تعد إدارة الموارد البشرية الخضراء من المجالات الرئيسية التي اكتسبت أهمية فى التوسع بنظم إدارة البيئة بالمنظمات كونها تستهدف إدارة القوى العاملة نحو المساهمة في تنفيذ الأهداف والإستراتيجيات البيئية. لذلك أصبحت من الموضوعات المهمة في الإدارة تعكس الجهود التنظيمية حول التوجه الأخضر والإستجابة للتوجهات المجتمعية الناشئة .

هدفت هذه الدراسة الي التعرف عن مدي تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأكاديمية تدريب مصر للطيران والمعنية بتحقيق أهداف التنمية المستدامة فى مصر. لتحقيق هذا الهدف تم الإعتماد على 334 استمارة إستقصاء إلى عينة من مديري الموارد البشرية بالأكاديمية وبلغ معدل الإستجابة الصحيحة 84% من إجمالى العينة، وأظهرت النتائج بارتفاع مستوي تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالأكاديمية. واقترحت الدراسة بزيادة المسؤولية الإجتماعية للموارد البشرية نحو أمن الموارد الطبيعية ودعم عدالة الإستخدام المستدام لها.

الكلمات الرئيسية