أثر تطبيق نظم تکنولوجيا المعلومات على تنميه مهارات أداء الموارد البشريه دراسه تطبيقيه على شرکات السياحه بمحافظه بورسعيد

يهدف البحث الى التعرف على أثر إستخدام تکنولوجيا المعلومات على تنميه مهارات الموارد البشريه وآثر ذلک على أدائهم الوظيفي ،ومع ظهور الإنترنت وتطور تکنولوجيا المعلومات والأتصال وتنامي التحول التکنولوجي الرقمي للمنظمات أصبح من الضروري تحويل الوظائف والملفات الورقيه إلى ملفات إلکترونيه .حيث يقوم نظام معلومات الموارد البشريه بجمع البيانات المتعلقه بهم ومعالجتها وانتاج معلومات دقيقه تساعد اداره الموارد البشريه على متابعه حرکه العاملين من بدايه عملهم الى خروجهم من المؤسسه وکل ما يتعلق بهم داخليا مما يمکنها من اتخاذ قرارات اکثر کفاءه وفعاليه کقرار تقييم أدائهم . ولتحقيق أهداف البحث تم إجراء دراسه ميدانيه على عدد من شرکات السياحه ببورسعيد اعتمدت الدراسة على المنھج الوصفي ,تم من خلال تصميم استمارات استبيان وتوزيعها على عينه عشوائيه من العاملين والمدراء بها وذلک لقياس أثر تطبيق نظم تکنولوجيا المعلومات للموارد البشريه على تنميه مهاراتهم الأدائيه .
وقد توصلت الدراسه إلى ان لنظام تکنولوجيا المعلومات أثر مباشر على کفاءه وفعاليه أداء الموارد البشريه ، وان استخدام تکنولوجيا المعلومات يساهم في تسهيل عمليات الاتصال بين الأقسام والادارات المختلفه بشرکات السياحه، کما اظهرت الدراسه ان استخدام تکنولوجيا المعلومات يساهم في توفير المعلومات اللازمه لاتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
وأوصت الدراسه بمواکبه التغييرات المتسارعه في مجال استخدام تکنولوجيا المعلومات في تنميه الموارد البشريه في الشرکات السياحيه .