تعد إدارة المواهب واحدة من أبرز أنشطة ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث تعمل على جعل عملية التوظيف أکثر کفاءة وفعالية من خلال الوصول إلى مستوى عال من الاندماج في العمل عبر استکشاف الطاقات الکامنة للعاملين وملء الوظائف الشاغرة بالمواهب ذات الکفاءة العالية مما ينعکس على رضاء العملاء، وتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التأثيرية بين ممارسات إدارة المواهب واندماج العاملين فى العمل فى المنشآت الفندقية الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ والتى تعد أحد الوجهات السياحية الرئيسية لمصر. وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المسح الميداني عن طريق تصميم استمارة استبيان، حيث تم إرسال عدد 384 استبيانًا إلى المبحوثين فى الفنادق المختارة، وتم استقبال 299 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 22، وتمثلت أهم النتائج المتحصل عليها فى ايجابية العلاقة بين إدارة المواهب واندماج العاملين فى أعمالهم، حيث ينعکس تطبيق ممارسات إدارة المواهب على ثقة ورضاء العملاء والتى تتحقق فى حال امتلاک الفندق لموظفين موهوبين أکفاء حيث أن مهارتهم تنعکس على المنتج والخدمة المقدمة.
صادق, هانى. (2022). تأثير ممارسات إدارة المواهب على اندماج العاملين في المنشآت الفندقية بمدينة شرم الشيخ. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22(2), 132-153. doi: 10.21608/jaauth.2022.122595.1302
MLA
هانى صادق. "تأثير ممارسات إدارة المواهب على اندماج العاملين في المنشآت الفندقية بمدينة شرم الشيخ". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22, 2, 2022, 132-153. doi: 10.21608/jaauth.2022.122595.1302
HARVARD
صادق, هانى. (2022). 'تأثير ممارسات إدارة المواهب على اندماج العاملين في المنشآت الفندقية بمدينة شرم الشيخ', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22(2), pp. 132-153. doi: 10.21608/jaauth.2022.122595.1302
VANCOUVER
صادق, هانى. تأثير ممارسات إدارة المواهب على اندماج العاملين في المنشآت الفندقية بمدينة شرم الشيخ. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2022; 22(2): 132-153. doi: 10.21608/jaauth.2022.122595.1302
)
View on SCiNiTO