هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على کل من الرشاقة التنظيمية والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة المصرية. کما هدفت إلى استکشاف ما إذا کان للرشاقة التنظيمية دور معدل في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في تلک الشرکات. قام الباحثان بتصميم استمارة استقصاء لتجميع بيانات الدراسة وتوزيعها بشکل إلکتروني على عينة من مديري ورؤساء أقسام شرکات السياحة فئة "أ" بالقاهرة، حيث تم توزيع 612 استمارة، بينما تم الاعتماد على تحليل 474 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي وإيجابي لإدارة المواهب على مستوى الرشاقة التنظيمية وکذلک البراعة التنظيمية في شرکات السياحة. کما أبرزت النتائج تأثير الرشاقة التنظيمية بشکل إيجابي على البراعة التنظيمية في تلک الشرکات، بالإضافة إلى أن الرشاقة التنظيمية تلعب دوراً معدلاً في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة.
عبد الرحمن علي عبد الرحمن, ساره, & إمام, محمود. (2022). الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة المصرية. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22(2), 272-291. doi: 10.21608/jaauth.2022.120431.1294
MLA
ساره عبد الرحمن علي عبد الرحمن; محمود إمام. "الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة المصرية". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22, 2, 2022, 272-291. doi: 10.21608/jaauth.2022.120431.1294
HARVARD
عبد الرحمن علي عبد الرحمن, ساره, إمام, محمود. (2022). 'الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة المصرية', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 22(2), pp. 272-291. doi: 10.21608/jaauth.2022.120431.1294
VANCOUVER
عبد الرحمن علي عبد الرحمن, ساره, إمام, محمود. الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شرکات السياحة المصرية. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2022; 22(2): 272-291. doi: 10.21608/jaauth.2022.120431.1294
)
View on SCiNiTO