دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتکار الأخضر لدي العاملين في شرکات السياحة

تعد إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في الإدارة والتي ترکز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في استراتيجيات الموارد البشرية، وتساعد على دمج الأهداف والاستراتيجيات البيئية في أهداف التنمية الشاملة للوصول إلى نظام فعال لإدارة البيئة لتحقيق عدة مزايا مختلفة تفيد شرکات السياحة المصرية، ومع زيادة الوعي بشأن الإدارة البيئية والتنمية المستدامة اکتسبت إدارة الموارد البشرية الخضراء مکانتها في مجال البحوث. وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بالاقتصاد الأخضر کأحد السبل المهمة والرئيسية في خطط التنمية الشاملة، وذلک من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والبيئية للدولة طبقا للرؤية الاستراتيجية للبيئة في مصر بحلول عام 2030 والبعد البيئي کمحور أساسي في کافة القطاعات التنموية الاقتصادية، وهدفت الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة في الشرکات السياحية المعنية بتحقيق التنمية المستدامة في مصر. اعتمد الجانب الميداني في البحث على تصميم وتوزيع استمارات استقصاء موجهة إلى عينة من شرکات السياحة فئة (أ) في محافظة القاهرة وعددهم 170 استمارة استقصاء وکانت نسبة الاستمارات الصحيحة 91.8% من إجمالي العينة، ومن نتائج الدراسة قصور الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء داخل بعض شرکات السياحة فئة (أ) بالإضافة إلى صعوبة تقييم الأداء الأخضر في سلوک الموظفين، ومن المقترحات تطوير أساليب القيادة الخضراء وتدريب القادة والمدراء على التحول إلى الأخضر بشرکات السياحة فئة (أ).