غالبًا ما يتعرض القادة المعاصرون لضغوط متزايدة وملحة للقيام بمسؤولياتهم، تمثل القيادة المسؤولة تکاملاً مثيرًا للاهتمام للمسؤولية التنظيمية. اکتسبت المسؤولية الاجتماعية اهتماما کبيرًا، لکن لم يکن هناک ترکيز کبير على تأثيرها على مخرجات الموظفين مثل الحضورية، الالتزام التنظيمي ونيات ترک العمل. الحضورية أو الذهاب إلى العمل أثناء المرض وعدم القدرة على الأداء بکامل الطاقة يؤدي إلى انخفاض الإنتاج وتأثير مالي کبير على المنظمات. تهدف الدراسة الحالية الى معرفة کيفية تأثر حضورية موظفي المطاعم بالقيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي. اعتمد التحليل الإحصائي لهذه الدراسة إلى بيانات تم جمعها من عدد 35 مطعم في منطقة القاهرة الکبرى. تم تجميع عدد 440 استبانة، بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي النهائي الى 385 استبانة. أظهرت النتائج أن الحضورية والقيادة المسؤولة ونيات ترک العمل جميعها لها علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية. کما أوضحت النتائج الى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين الحضورية والالتزام التنظيمي.
عجينه, محمد, & أبوالنصر, أحمد. (2021). حضورية موظفي المطاعم: تأثيرات التفاعل مع القيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي ونيات ترک العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 21(5), 131-155. doi: 10.21608/jaauth.2021.105881.1263
MLA
محمد عجينه; أحمد أبوالنصر. "حضورية موظفي المطاعم: تأثيرات التفاعل مع القيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي ونيات ترک العمل". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 21, 5, 2021, 131-155. doi: 10.21608/jaauth.2021.105881.1263
HARVARD
عجينه, محمد, أبوالنصر, أحمد. (2021). 'حضورية موظفي المطاعم: تأثيرات التفاعل مع القيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي ونيات ترک العمل', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 21(5), pp. 131-155. doi: 10.21608/jaauth.2021.105881.1263
VANCOUVER
عجينه, محمد, أبوالنصر, أحمد. حضورية موظفي المطاعم: تأثيرات التفاعل مع القيادة المسؤولة والالتزام التنظيمي ونيات ترک العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2021; 21(5): 131-155. doi: 10.21608/jaauth.2021.105881.1263
)
View on SCiNiTO