يعتبر التمييز على أساس العمر من أکثر أشکال التمييز التي يعاني منها الناس في معظم أنحاء العالم، ومع تزايد عدد کبار السن الذين يشارکون في سوق العمل، أصبح من المهم فهم آراء أصحاب العمل والموظفين حول سن العمل. وبرغم وجود العديد من الأبحاث عن التمييز على أساس السن في التوظيف، إلا أنه يوجد نقص في الأبحاث عن هذا الموضوع وخاصة في قطاعي السياحة والفنادق. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل التي تساعد الفنادق وشرکات السياحة على خلق بيئة عمل مناسبة لکبار السن عن طريق توزيع استبيان في ٢٠ مؤسسة في القطاع السياحي والفندقي، وبعد تحليل العوامل الاستکشافية للعينة ظهرت ستة عوامل وهي "العدل والمساواة"، "الثقة والاحترام"، "المرونة"، "توجيه عبء العمل"، "التحفيز"، و"زيادة الوعي". وجاء عامل "العدل والمساواة" کأهم عامل لتهيئة بيئة عمل خالية من التمييز على أساس العمر. وأوصت الدراسة أن تطبيق هذه العوامل أو جزء منها يساعد على توفير بيئة العمل المناسبة لکبار السن وهذا يساعد الشرکات السياحية والفندقية في خلق بيئة عمل خالية من التمييز على أساس العمر.
سيد, محمد, & السعيد, هايدى. (2021). دراسة التمييز على أساس السن في أماکن العمل الفندقية والسياحية في القاهرة الکبرى، مصر.. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20(4), 279-292. doi: 10.21608/jaauth.2021.73971.1182
MLA
محمد سيد; هايدى السعيد. "دراسة التمييز على أساس السن في أماکن العمل الفندقية والسياحية في القاهرة الکبرى، مصر.". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20, 4, 2021, 279-292. doi: 10.21608/jaauth.2021.73971.1182
HARVARD
سيد, محمد, السعيد, هايدى. (2021). 'دراسة التمييز على أساس السن في أماکن العمل الفندقية والسياحية في القاهرة الکبرى، مصر.', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20(4), pp. 279-292. doi: 10.21608/jaauth.2021.73971.1182
VANCOUVER
سيد, محمد, السعيد, هايدى. دراسة التمييز على أساس السن في أماکن العمل الفندقية والسياحية في القاهرة الکبرى، مصر.. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2021; 20(4): 279-292. doi: 10.21608/jaauth.2021.73971.1182
)
View on SCiNiTO