تهدف هذه الدراسة إلى إستکشاف العلاقه بين السياسات التنظيمية ونزوع العاملين إلى ترک العمل فى الفنادق ووکالات السفر فى مصر. وتتمثل الفائدة من دراسة السياسات التنظيميه ومدى الإدراک للسياسات التنظيميه من تأثيرها السئ على أداء العاملين والمخرجات التنظيمية. ولهذا الغرض تم استخدام نموذج السياسات التنظيميه ومحدداتها الثلاثه. إستند التحليل الإحصائى لهذه الدراسة إلى بيانات تم جمعها من عدد 20 فندق وعدد20 وکالة سفر فى القاهرة. بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائى 250 استمارة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهجية الکمية. واستخدم برنامج SPSS)) لإختبار النموذج النظري المقترح الذى يبين العلاقة بين متغيرات الدراسة. وتمثلت أهم نتائج الدراسة بأن هناک علاقة إيجابيه ذات دلالة بين السياسات التنظيمية ونزوع العاملين لترک العمل. وأوضحت أهم النتائج أيضا أن هناک علاقة إيجابيه ذات دلالة بين السلوک السياسى ونزوع العاملين لترک العمل، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة بين الحوافز والترقيات ونزوع العاملين لترک العمل. وتوصي الدراسة الإدارة بضرورة وجود إتصال جيد بين المديرين والعاملين مما قد يقلل من السياسة ونية المغادرة.
عجينه, محمد, & عبدالحکيم, هلن. (2021). أثر السياسات التنظيمية على نزوع العاملين لترک العمل فى الفنادق ووکالات السفر فى مصر. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20(2), 178-197. doi: 10.21608/jaauth.2021.60379.1127
MLA
محمد عجينه; هلن عبدالحکيم. "أثر السياسات التنظيمية على نزوع العاملين لترک العمل فى الفنادق ووکالات السفر فى مصر". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20, 2, 2021, 178-197. doi: 10.21608/jaauth.2021.60379.1127
HARVARD
عجينه, محمد, عبدالحکيم, هلن. (2021). 'أثر السياسات التنظيمية على نزوع العاملين لترک العمل فى الفنادق ووکالات السفر فى مصر', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 20(2), pp. 178-197. doi: 10.21608/jaauth.2021.60379.1127
VANCOUVER
عجينه, محمد, عبدالحکيم, هلن. أثر السياسات التنظيمية على نزوع العاملين لترک العمل فى الفنادق ووکالات السفر فى مصر. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2021; 20(2): 178-197. doi: 10.21608/jaauth.2021.60379.1127
)
View on SCiNiTO