یمثل ارتفاع مستوى الاستغراق الوظیفى للعاملین فى المنظمة مقیاساً حقیقیا لنجاح الإدارة ومدى جودة برامجها المستخدمة نحو تحقیق تمیز مؤسسى, ولتحقیق ذلک تعمل على إیجاد مناخ تنظیمی یساعدعلى تمکینها من تحقیق أهدافها بکفاءة وفاعلیة ویدعم عملیة عملیة اتخاذ القرار وتوجیه الأفراد ودفعهم نحو مستوى عالٍ من الاستغراق الوظیفى فى أدائهم لأعمالهم، لذلک إستهدفت الدراسة التعرف على مستوى المناخ التنظیمی السائد فى الفنادق المصریة (الهیکل التنظیمی، نمط الاتصال، المشارکة فی اتخاذ القرار, القیادة,وحوافز العمل, طبیعة العمل) ودرجة الاستغراق الوظیفى للعاملین بها والکشف عن طبیعة العلاقة والتأثیر بینهم, وتوصلت الدراسة وجودعلاقة ارتباط وتأثیر قوى یربط بین توفیر الفنادق المصریة لمناخ تنظیمی جید ودرجة استغراق وظیفى مرتفعة للعاملین بها، وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل الفنادق على تنمیة الاستغراق الوظیفى وتحسین المناخ التنظیمى السائد من خلال إعادة النظر فی نظام الحوافز خاصة فیما یتعلق بالرواتب التی یتقاضاها العاملون لتتناسب مع تکالیف المعیشة واهتمام الإدارة بالعمل الجماعی وتنمیة روح فریق العمل، والسعى لجعل العاملین یشعرون بأنهم جزء من التنظیم .
غانم, أحمد, & محمود, هویدا. (2019). دور المناخ التنظیمی فى تحسین الاستغراق الوظیفی للعاملین بالفنادق المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17(3), 68-82. doi: 10.21608/jaauth.2020.36148.1046
MLA
أحمد غانم; هویدا محمود. "دور المناخ التنظیمی فى تحسین الاستغراق الوظیفی للعاملین بالفنادق المصریة", Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17, 3, 2019, 68-82. doi: 10.21608/jaauth.2020.36148.1046
HARVARD
غانم, أحمد, محمود, هویدا. (2019). 'دور المناخ التنظیمی فى تحسین الاستغراق الوظیفی للعاملین بالفنادق المصریة', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 17(3), pp. 68-82. doi: 10.21608/jaauth.2020.36148.1046
VANCOUVER
غانم, أحمد, محمود, هویدا. دور المناخ التنظیمی فى تحسین الاستغراق الوظیفی للعاملین بالفنادق المصریة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2019; 17(3): 68-82. doi: 10.21608/jaauth.2020.36148.1046
)
View on SCiNiTO