یهدف البحث بصفة رئیسیة إلى دراسة تأثیر ضغط العمل فی کل من الأداء والانتماء الوظیفی للعاملین فی فنادق الأربعة والخمسة نجوم بمدینة الإسکندریة. حیث تم اختیار عینة عشوائیة قوامها 354 عاملا. واستخدم لجمع البیانات استمارة استقصاء بالمقابلة الشخصیة. تم تفریغ البیانات وتحلیلها إحصائیا. حیث أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطیه بین ضغط العمل وکل من المناخ التنظیمى وفرص الترقى.کما أظهرت وجود فروق دالة إحصائیا عند مستوى معنویة 0.05 فى درجة استجابات العاملین لضغط العمل وکل من الأداء والانتماء الوظیفی تبعا لمتغیر العمر,الحالة الاجتماعیة وعدد سنوات العمل .
شریف عبد الحلیم, نیفین. (2020). تأثیر ضغط العمل فی الأداء والانتماء الوظیفی للعاملین بقطاع الضیافة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 18(1), 196-207. doi: 10.21608/jaauth.2020.100017
MLA
نیفین شریف عبد الحلیم. "تأثیر ضغط العمل فی الأداء والانتماء الوظیفی للعاملین بقطاع الضیافة". Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 18, 1, 2020, 196-207. doi: 10.21608/jaauth.2020.100017
HARVARD
شریف عبد الحلیم, نیفین. (2020). 'تأثیر ضغط العمل فی الأداء والانتماء الوظیفی للعاملین بقطاع الضیافة', Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 18(1), pp. 196-207. doi: 10.21608/jaauth.2020.100017
VANCOUVER
شریف عبد الحلیم, نیفین. تأثیر ضغط العمل فی الأداء والانتماء الوظیفی للعاملین بقطاع الضیافة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 2020; 18(1): 196-207. doi: 10.21608/jaauth.2020.100017
)
View on SCiNiTO